La plupart des postes dans la gestion de la paie consistent à traiter correctement les salaires. Chez Goudsmit, ce n'est que le début de votre mission. Vous veillez à ce que plus d'une centaine de collègues puissent compter chaque mois sur un traitement des salaires irréprochable. Parallèlement, vous jouez un rôle clé dans un processus visant à harmoniser progressivement les procédures de paie au sein de plusieurs sites européens. Vous collaborez avec les services RH et Finance ainsi qu’avec des partenaires externes spécialisés dans la paie, vous supervisez les processus internationaux et contribuez à la mise en place d’une approche uniforme pour l’avenir. Dans ce cadre, vous disposez d’une grande liberté pour organiser les processus de manière plus intelligente, plus numérique et plus efficace. En résumé : un poste destiné à un professionnel de la paie qui ne se contente pas de gérer, mais qui souhaite également améliorer, créer des liens et se projeter dans l’avenir.

Que vas-tu faire ?

En tant que spécialiste de la paie, vous êtes responsable de la gestion des salaires de notre organisation néerlandaise et vous coordonnez les activités de paie pour nos succursales internationales en Europe. Vos missions comprennent notamment :

Gestion des salaires

• Traitement et vérification des modifications salariales.
• Vérification des cycles de paie et suivi des échéances de paie.
• Traitement des saisies sur salaire, des prestations et des autres modifications liées aux salaires.
• Conseiller les collaborateurs sur les salaires, les fiches de paie et les conditions de travail.
• Mise en œuvre des modifications apportées à la législation et à la réglementation.

Gestion internationale de la paie

• Coordonner les processus de gestion de la paie pour nos succursales situées notamment en Allemagne et en France.
• Entretenir des relations avec les prestataires externes de gestion de la paie.
• Suivi des calendriers de paie et des échéances.
• Vérification des résultats de la paie et signalement des anomalies.
• Contribuer à la poursuite de la standardisation et de la centralisation des processus de gestion de la paie.

Retraite et assurances

• Gestion des régimes de retraite.
• Traitement des modifications auprès des organismes de retraite.
• Gestion de diverses assurances sociales.
• Premier interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à la retraite et aux assurances.

Finance et amélioration des processus

• Établissement et vérification des écritures du journal des salaires.
• Assistance lors des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Prise en charge des rapports de paie.
• Gestion fonctionnelle des systèmes RH et de paie.
• Mettre en place des améliorations au niveau des processus et des systèmes.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un esprit analytique et vous vous sentez responsable de la gestion irréprochable de la paie. Vous aimez mettre de l'ordre, améliorer les processus et collaborer avec vos collègues des ressources humaines et de la finance.

De plus, vous apportez :

• Niveau de travail et de réflexion équivalent à un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur (MBO+) ou de l'enseignement supérieur professionnel (HBO).
• Une formation en gestion de la paie, en gestion des ressources humaines ou en gestion d'entreprise.
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion des salaires ou de l'administration salariale.
• Connaissance de la législation néerlandaise en matière de rémunération, de sécurité sociale et de droit du travail.
• Expérience dans le domaine de la gestion des retraites et des assurances.
• Une bonne maîtrise du néerlandais et de l'anglais.
• Expérience avec Excel, les systèmes SIRH et de gestion de la paie.
• Une expérience dans un environnement international est un atout.

Qu'est-ce que nous vous offrons ? 

• Un poste important et stimulant, de 24 à 28 heures par semaine, au sein d'une entreprise de fabrication internationale et innovante. 
• L'occasion de contribuer de manière concrète à la professionnalisation de notre organisation. 
• Beaucoup de liberté, de responsabilités et de place pour faire preuve d'initiative. 
• Un salaire brut compris entre 4 080 € et 5 970 € par mois pour un poste à temps plein. 
• Régime de retraite conforme à la convention collective du secteur métallurgique et électrique. 
• 27 jours de congés et 104 heures de repos. 
• Des horaires de travail flexibles et une attention particulière accordée à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 
• De nombreuses possibilités d'évolution, de formation et d'apprentissage. 
• Une entreprise à l'ambiance décontractée, où la communication est fluide et où les collègues sont très impliqués. 
• Des petits plus tels que des activités sportives, des massages sur chaise et des fruits frais tous les jours. 

Pourquoi Goudsmit Magnetics ? 

Chez Goudsmit, nous développons et fabriquons des systèmes magnétiques de haute qualité qui sont utilisés dans le monde entier, notamment dans les secteurs du recyclage, de l'agroalimentaire, de la métallurgie et de l'automobile. 

Nous sommes une entreprise à la pointe de la technologie, active à l'international, tout en restant une entreprise brabançonne aux valeurs terre-à-terre. Chez nous, vous aurez la possibilité de participer à la réflexion, de mettre en œuvre des améliorations et d'exercer une influence réelle sur l'avenir de notre organisation. 

Processus de candidature 

Vous postulez via le bouton ? Dans ce cas, nous vous répondrons dans les plus brefs délais. 

Nous commencerons par un premier entretien téléphonique afin de voir si nous sommes sur la même longueur d'onde. Nous vous inviterons ensuite à notre bureau de Waalre pour un entretien en personne. Si nous sommes tous les deux convaincus, nous vous ferons parvenir une proposition adaptée. 

Bienvenue chez Goudsmit. 

La demande d'un certificat de bonne conduite, la vérification des références et le test d'aptitude physique font partie intégrante du processus de candidature. 

Des questions ? 

Vous avez des questions sur le poste ou le processus de candidature ? N'hésitez pas à nous contacter au 040 223 1167.

Il n'est pas nécessaire de nous contacter ; nous nous ferons un plaisir de pourvoir ce poste nous-mêmes.