Vous êtes un partenaire commercial RH qui aime être proche de l'organisation ? Vous aimez aider les chefs d'équipe et leurs équipes à se développer, vous passez facilement de la stratégie à la pratique et vous tirez votre énergie tant du conseil que de l'action ? Chez Goudsmit, vous aurez la possibilité d'avoir un impact sur les personnes, les équipes et la professionnalisation des RH.

Goudsmit est une organisation qui compte 120 collaborateurs, avec des lignes hiérarchiques courtes et une ambiance de travail informelle, typique du Brabant. Pas de structures lourdes ni de manuels volumineux, mais une réflexion commune sur ce qui fonctionne. Aujourd'hui et pour l'avenir.

Que vas-tu faire ?

Dans ce rôle, vous êtes le premier interlocuteur des cadres et vous les accompagnez dans leur développement afin qu'ils tirent le meilleur parti de leurs équipes. Des attentes claires, un dialogue constructif, la prévention, le développement et une approche axée sur les résultats constituent le fil conducteur de votre travail. Vous travaillez de manière autonome dans vos domaines de compétence, tout en collaborant étroitement avec vos collègues, vos supérieurs et l'équipe RH.

Concrètement, cela signifie entre autres que :

• Le renforcement du leadership est au cœur des préoccupations, notamment grâce au coaching sur le terrain, à la promotion d'un dialogue constructif, à l'attention portée à la performance et à la clarté des attentes.
• Le soutien opérationnel des RH est un élément important de votre travail, avec des questions relatives aux cas d'absentéisme, au cycle de performance, à la constitution minutieuse de dossiers si nécessaire et à un bon suivi.
• Poursuivre le développement et l'apprentissage en contribuant activement à la Goudsmit Academy, en mettant l'accent sur le développement des talents et en encourageant l'apprentissage par le travail comme partie intégrante du travail et de la performance.
• Les outils RH doivent être conçus de manière à soutenir réellement la ligne hiérarchique et à contribuer à l'efficacité du travail.
• La croissance et le changement au sein de l'organisation sont accompagnés de manière à impliquer les collaborateurs, à leur apporter des éclaircissements et à susciter leur engagement.

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines qui établit facilement des liens et qui se sent à l'aise dans un rôle impliquant beaucoup de responsabilités et de liberté.

Cela signifie que :

• Vous avez de l'expérience en tant que partenaire RH généraliste, avec un style de conseil axé sur le coaching et une approche pratique.
• Il est naturel d'établir des liens avec les personnes à tous les niveaux de l'organisation.
• Connaissances et expérience dans le domaine de l'absentéisme et de la loi sur l'amélioration du contrôle des absences (Wet verbetering Poortwachter), des questions de performance et de l'apprentissage et du développement.
• Les systèmes RH ne constituent pas un obstacle et aident au contraire à traduire les informations en actions concrètes.

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

Chez Goudsmit, vous bénéficiez non seulement d'un poste important et influent, mais aussi de conditions avantageuses et d'un environnement de travail agréable.

Cela se reflète dans :

• Un salaire compris entre 4 500 € et 5 500 € bruts par mois sur la base d'un emploi à temps plein de 40 heures.
• Un poste à temps plein (40 heures par semaine), dont 32 heures sont négociables.
• Beaucoup d'autonomie et de place pour les initiatives et les idées personnelles.
• La possibilité de professionnaliser davantage les ressources humaines chez Goudsmit et d'avoir un impact visible.
• Une ambiance de travail informelle, typique du Brabant, avec des collègues impliqués et accessibles.
• De l'espace pour continuer à vous développer, tant sur le plan professionnel que personnel.

Intéressé(e) ?

Postuler est simple : laissez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons rapidement.

Vous avez encore des questions concernant le poste ? N'hésitez pas à contacter notre recruteur Alexander Osse.

La procédure de sélection comprend au moins un ou plusieurs entretiens dans nos locaux à Waalre, complétés par une analyse TMA afin de mieux comprendre vos motivations et vos talents. Si nous sommes tous deux enthousiastes, nous discuterons alors des conditions de travail.

Nous attendons votre réponse avec impatience !

Aucune acquisition n'est nécessaire, nous sommes heureux de pourvoir nous-mêmes ce poste vacant.